Impacto de la departamentalización del Centro Universitario Parral en el clima organizacional
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
Las fusiones en las organizaciones buscan optimizar recursos y mejorar procesos, por tal motivo en la Universidad Autónoma de Chihuahua (UACH) se inició un proceso denominado Renovación Universitaria, el cual, en una primera etapa, comienza con la fusión de 7 extensiones y una facultad en la ciudad de Hidalgo del Parral en el mismo Estado. El objetivo del estudio fue identificar cómo afectó la fusión de las facultades al clima organizacional del Centro Universitario Parral. La investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño de carácter no experimental, transeccional, descriptivo, con apoyo bibliográfico; la variable de estudio fue el clima organizacional. Como resultado se encuentra que los docentes y administrativos consideraron que la fusión generó un clima organizacional adverso afectando negativamente al desempeño laboral principalmente por falta de comunicación, lo que ha llevado a la deserción del personal. Conforme a los parámetros establecidos la conclusión del estudio fue que en conjunto el clima organizacional se encuentra en un nivel “No aceptable"
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.
©2017, Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, Universidad Autónoma de Chihuahua. Reservados todos los derechos La publicación del artículo implica la cesión total de los derechos de propiedad (copyright) REVISTA DOXA DIGITAL. La revista se reserva el derecho para la reproducción total o parcial del trabajo en otros medios impresos, electrónicos o cualquier otra alternativa, pero reconociendo siempre su autoría.
Los contenidos revista se distribuyen bajo una licencia de uso y distribución Creative Commons Reconocimiento-No Comercial 4.0 Internacional (CC-BY-NC).
Aquellos autores/as que tengan publicaciones en REVISTA DOXA DIGITAL, aceptan los términos siguientes:
Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cual estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación esta revista.
Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
Se recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada.
Citas
Chirinos Araque, Y., Meriño Córdoba, V. H., & Martínez de Meriño, C. (2018). El clima organizacional en el emprendimiento sostenible. Obtenido de Revista EAN, 84, (pp 43 - 61).: https://doi.org/10.21158/01208160.n84.2018.1916
COPEME. (Marzo de 2009). Consorcio de Organizaciones Privadas de Promoción de la Micro y Pequeña Empresa. Recuperado el 2020, de Medición del clima laboral para IMFS: https://sptf.info/images/medicion_del_clima_laboral.pdf
Govea, K., & Zúñiga, D. (2020). El clima organizacional como factor en la satisfacción laboral de una empresa de servicios. 13 (21).
Grisales, J., & Monroy, I. (2011). Evaluación del clima organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira y Propuestas para mejorarlo. Obtenido de Repositorio Universidad Tecnológica de Pereira: http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/handle/11059/2251/65838G869.pdf
Iglesias, A. L., Torres, J. M., & Mora, Y. (2020). Estudios de clima organizacional: revisión integrativa. Scielo, 18 (6).
Méndez, C. E. (2006). Clima Organizacional en Colombia: El IMCOC: un método de análisis para su intervención. Recuperado el 2020, de Universidad del Rosario: https://core.ac.uk/download/pdf/86439949.pdf
Pecino-Medina, V., Mañas-Rodríguez, M. A., Díaz-Fúnez, P. A., López-Puga, J., y Llopis-Marín, J.-M. (2015). Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario. Anales de Psicología, 31(2), 658. https://doi.org/10.6018/analesps.31.2.171721
Pérez, N., & Rivera, P. (2015). Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del instituto de investigaciones de la Amazonia Peruana, Periodo 2013”, (Tesis de Maestría). . Perú: Facultad de Ciencias Económicas y de Negocios-Universidad Nacional de la Amazonia Peruana.
Rivera, C., Cegarra, J., Vergara, H., Matos, Yuraima. (2016). Clima Organizacional en el Contexto Educativo. Revista Scientific.1. 316-339.
Sacker García, J., Guerra Muñoz, M., y Silvera Sarmiento, A. (2015). Calidad humana en el clima organizacional: influencia en la gestión de empresas responsables. Económicas CUC, 36(2), 5.
Salazar-Ponce, E. G., Alvarado-Franco, D. R., & Holguín-León, G. H. (2021). Clima organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral: Caso Empresa de Seguridad Covipen. Las ciencias , 7 (5), 581-596.
Salvá, A. R., Pérez, A. Á., Lorenzo, I. S., de Vos, P., Bonet Gorbea, M. H., y Van der Stuyft, P. (2010). Inventario del clima organizacional como una herramienta necesaria para evaluar la calidad del trabajo. Revista Cubana de Higiene y Epidemiologia, 48(2), 177–196.
Saucedo, A. (22 de junio de 2019). Toma la UACH acciones para reducir el gasto. El Heraldo de Chihuahua.
Schneider, B., Ehrhart, M. G., y Macey, W. H. (2013). Organizational and Culture Review. Annu. Rev.Psychol, 64(July), 361–388. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143809